El Departamento de Economía, Trabajo y Empleo inicia una campaña para acercar la Inspección de Trabajo a las personas empleadas más vulnerables

• El Buzón del Fraude Laboral de la Inspección de Trabajo de Euskadi ha detectado este año once infracciones y ha solicitado 30 requerimientos tras actuar en 117 ocasiones

El Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco ha puesto en marcha una nueva campaña informativa dirigida a informar a las personas trabajadoras de la posibilidad de denunciar de forma anónima a través del Buzón del Fraude Laboral. Esta acción, especialmente concebida para las personas trabajadoras en situaciones de vulnerabilidad, tiene por objetivo reforzar la confianza en el buzón como herramienta 100% anónima para denunciar irregularidades en materia laboral o de prevención de riesgos.  

Bajo el lema “Tienes derecho a trabajar. Trabajar con derechos. Defiéndelos”, la iniciativa busca reducir el miedo a denunciar, ofrecer un mensaje de empoderamiento, al garantizar que cualquier persona trabajadora conozca el apoyo institucional existente. La campaña, además, integra un código QR que permite a cualquier persona que esté sufriendo un fraude laboral acceder al canal de denuncia de forma rápida y segura, y sobre todo, anónima.   

Para llegar al conjunto de la ciudadanía y maximizar el impacto, la campaña tendrá una amplia difusión multicanal. Incluirá inserciones en prensa digital y escrita, cuñas de radio y presencia destacada en exteriores —como pantallas de Metro Bilbao, puntos digitales de Movilidad Urbana y espacios de RENFE—, además de una fuerte activación en redes sociales y publicidad programática en vídeo.  

Actuaciones del buzón antifraude 

El buzón antifraude laboral lleva años funcionando, pero cada cierto tiempo es necesario hacer llegar a las personas trabajadoras más vulnerables los instrumentos que pone a su disposición el Gobierno Vasco para poder defender sus derechos laborales.  

En 2023, en concreto, la Inspección realizó un total de 42 actuaciones, registró 2 infracciones y 6 requerimientos; en 2024, 58 actuaciones, 7 infracciones y 13 requerimientos; y en lo que va de año 2025, se han realizado 117 actuaciones, 11 infracciones y 30 requerimientos. 

 Canales para denunciar el fraude laboral 

La viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, ha recordado este miércoles que la ciudadanía “dispone de diversos canales oficiales para comunicar y denunciar posibles irregularidades o fraudes laborales en Euskadi”. La forma habitual es la denuncia oficial que suele ser realizada por las propias personas trabajadoras o por los sindicatos que las representan.  

Al margen de la denuncia oficial, se ha considerado necesario implantar sistemas anónimos para facilitar que cualquier trabajador o trabajadora que sufra una irregularidad “pueda informar de forma segura, sencilla y accesible, contribuyendo así a la prevención y detección del fraude laboral en el conjunto de la comunidad autónoma”. 

El primero de los canales disponibles para la denuncia de fraude laboral, a los que ha hecho mención Pérez Barredo, es la denuncia presencial. “La ciudadanía puede acudir a las oficinas de la Inspección de Trabajo en Araba, Bizkaia o Gipuzkoa para presentar una denuncia de forma directa. Este canal tiene ciertas ventajas, como la posibilidad de ampliar la información y resolver dudas de forma inmediata”. 

En segundo lugar, la viceconsejera ha aludido a las denuncias telemáticas con identificación. A través de la sede electrónica del Gobierno Vasco, las personas interesadas pueden presentar una denuncia formal utilizando certificados digitales admitidos. Este procedimiento requiere identificarse, lo que permite un tratamiento detallado de los hechos comunicados. 

En tercer lugar, Pérez Barredo ha indicado que también es posible realizar denuncias a través del correo postal. “Las denuncias también pueden enviarse por escrito a la Inspección Provincial de Trabajo correspondiente. Este método es válido para comunicar irregularidades sin necesidad de desplazarse a una oficina”. 

Y, por último, ha hecho alusión al ya mencionado ‘Buzón de Fraude Laboral’. “El Gobierno Vasco mantiene operativo un canal telemático anónimo para comunicar posibles irregularidades laborales. Este buzón permite aportar información sin identificación, si bien no garantiza una respuesta individual ni la apertura directa de una investigación. No obstante, las comunicaciones recibidas pueden ser valoradas dentro de las actuaciones de planificación de la Inspección”. 

Pérez Barredo ha recordado que “en el caso de las denuncias anónimas a través del Buzón de Fraude Laboral, no se emiten respuestas ni se ofrece información sobre el estado del caso. No obstante, las aportaciones pueden contribuir a detectar patrones o apoyar futuras actuaciones inspectoras”. 

En el resto de los casos, para garantizar una adecuada valoración de los hechos, las personas que presenten una denuncia identificada deben facilitar nombre, apellidos, DNI y datos de contacto (dirección y teléfono). Aunque si así se solicita, la identidad puede quedar preservada durante la tramitación. En todos los casos, se recomienda detallar con la mayor precisión posible los hechos denunciados: fechas, lugares, descripción de la situación e identificación de las personas o empresas implicadas. 

El Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la lucha contra cualquier forma de fraude o abuso en el ámbito del trabajo. En este sentido, la colaboración ciudadana es esencial para garantizar un mercado laboral justo, seguro y transparente. 

Tampoco se debe olvidar que, con el mismo objetivo, la Inspección de Trabajo también funciona “de oficio” a través de campañas diseñadas para afrontar de forma intensa fraudes que se producen de forma sistémica.  

En esta línea, la Inspección de Trabajo de Euskadi ha puesto en marcha el segundo plan de choque en la contratación laboral en la que ha alertado de casi 2.600 contrataciones fraudulentas. 

La Inspección ha detectado posibles irregularidades en 2.558 contratos, tanto temporales como fijos discontinuos, en lo que va de año. Por este motivo, ha enviado 1.281 comunicaciones a distintas empresas del territorio para informarles de indicios de fraude laboral. 

La viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, ha destacado que estas irregularidades “se han detectado gracias a la Herramienta de Lucha contra el Fraude, un sistema de colaboración entre el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y la Inspección de Trabajo de Euskadi”.  

Esta herramienta permite el envío de cartas a las empresas que mantienen contratos que podrían incumplir la normativa laboral. En dichas comunicaciones se concede a las empresas un plazo de un mes desde su recepción para regularizar la situación. Si transcurrido ese plazo no se han realizado las correcciones necesarias, se inicia la correspondiente actividad inspectora. 

Contratación reiterada 

Se han detectado casos de un uso sistemático y reiterado de distintas modalidades de contratación temporal (obra o servicio, eventual, interinidad, prácticas, formación, relevo, etc.) con el mismo personal, alcanzando un periodo de alta superior a 18 meses en los últimos cuatro años y una vinculación laboral superior al 65 % en ese periodo. 

En este epígrafe se han enviado comunicaciones a 867 empresas, que afectan a 1.778 personas trabajadoras en Euskadi. Las 867 empresas contactadas representan aproximadamente el 2% del total de compañías con personas trabajadoras dadas de alta en la Seguridad Social. Por territorios, 134 son de Álava, 450 de Bizkaia y 283 de Gipuzkoa. 

Contratos temporales 

Asimismo, se han enviado comunicaciones a 156 empresas por supuestas irregularidades en 211 contratos por superar los periodos máximos legales o convencionales en la utilización de contratos temporales. Entre los casos detectados figuran: 

• Contratos por obra o servicio en vigor desde hace más de más de 48 meses. 

• Contratos eventuales por circunstancias de la producción con una duración superior a 12 meses. 

• Contratos por obra o servicio en vigor desde hace más de más de 36 meses. 

Encadenamiento de dos o más contratos temporales en los últimos 24 meses, alcanzando un periodo de alta superior a 18 meses, directamente o a través de empresas de trabajo temporal (ETT), entre otros supuestos. 

Por territorios, 28 de estas empresas son de Álava, 75 de Bizkaia y 53 de Gipuzkoa. Esta conducta se observa solo en el 0,3 % del total de empresas con personas trabajadoras dadas de alta en Euskadi. 

Fijos discontinuos 

Por último, se han enviado cartas a 258 empresas por supuestas irregularidades en 569 contratos, al detectar que mantienen en alta a personas trabajadoras con contratos fijos discontinuos que, en la práctica, prestan servicios de manera continuada o casi sin interrupción. Esta situación no se ajusta a la naturaleza del contrato fijo discontinuo, ya que corresponde a una actividad permanente y no intermitente. 

En estos casos, las personas afectadas han permanecido en alta al menos 10 meses y medio durante los últimos 12 meses, ya sea contratadas directamente o a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), lo que supone una vinculación del 87,5% del tiempo. 

Por territorios, 28 empresas son de Álava, 125 de Bizkaia y 105 de Gipuzkoa, lo que representa el 0,9% del total de empresas vascas con personal en alta.