Mikel Torres celebra la reducción de la brecha salarial al 12,81% e insta a seguir aplicando políticas públicas eficaces

• El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo ha mostrado su “firme compromiso en favor de la igualdad de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, y a impulsar la agenda feminista en las políticas de Empleo”
• Defiende reforzar la transparencia retributiva y los planes de igualdad vinculantes para avanzar hacia la brecha salarial cero

El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha destacado este miércoles que la brecha salarial de género se ha reducido casi cuatro puntos en un año, hasta el 12,81 %, pero pide no conformarse y seguir trabajando por “cerrar la brecha cero con políticas públicas sostenidas y diseñadas con rigor”.

Torres ha inaugurado esta mañana el IV Congreso Internacional sobre la Brecha Salarial, que se celebra en el Palacio Euskalduna de Bilbao, en el que ha subrayado que la vía para reducir la brecha salarial se consigue “con alianzas entre instituciones, empresas y sociedad civil, y, sobre todo, con compromiso y voluntad política”.

El Vicelehendakari ha recordado que, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, publicados en 2025, la brecha salarial en Euskadi ha descendido del 16,47 %, en 2022, al 12,81 %, en 2023, una reducción de casi cuatro puntos en un solo año. “Este logro no es casualidad: es fruto de políticas públicas sostenidas, de estrategias diseñadas con rigor, de planes de igualdad en las empresas, de auditorías salariales, de transparencia retributiva y del compromiso de sindicatos y patronal”, ha afirmado.

No obstante, ha advertido que “una brecha del 12,81 % sigue siendo una injusticia” y ha puesto el acento en las causas estructurales que la alimentan: la concentración femenina en contratos a tiempo parcial, la desigual distribución de los cuidados, la feminización de sectores con peores condiciones retributivas y la persistencia de techos invisibles en los puestos de mayor responsabilidad.

Mikel Torres ha aclarado que “la brecha salarial de género no es un fenómeno aislado, sino que se da en todos los países, en todos los sectores, en todas las economías. Y esas desigualdades tienen un enorme coste económico para nuestra sociedad: pérdida de talento, menor productividad, menor cohesión social”.

Por ello, ha mostrado su “firme compromiso en favor de la igualdad de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, también en el ámbito de la economía, el trabajo y el empleo. Un compromiso a impulsar la agenda feminista en las políticas de Empleo”.

En su intervención, Torres ha defendido la necesidad de reforzar la transparencia retributiva, hacer efectivos y vinculantes los planes de igualdad en las empresas, introducir perspectiva de género en la negociación colectiva y avanzar en permisos igualitarios, flexibilidad real y servicios públicos de apoyo a las familias. “La igualdad también se construye cambiando mentalidades, eliminando estereotipos y valorando por igual el talento de mujeres y hombres”, ha dicho.

El Vicelehendakari ha apuntado en el congreso las líneas en las que trabaja el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, un trabajo basado en análisis y los datos para atajar la brecha salarial, para “plantear propuestas concretas que fortalezcan la negociación colectiva, planes de igualdad que sean efectivos y no meramente formales, transparencia retributiva, conciliación y corresponsabilidad: porque sin un reparto justo de los cuidados no habrá igualdad salarial”. Se trata de “un camino y objetivo final, que viene bien definido en la Estrategia de Lucha contra la brecha salarial, la cual establece, como queremos una Euskadi que, en 2030, se encuentre entre las 5 regiones europeas con menos brecha salarial”, ha señalado.

Torres ha advertido del “riesgo de los mensajes negacionistas que aparecen en el horizonte político y social y que también son negacionistas de la existencia de la brecha salarial. La brecha salarial existe. Es una dura realidad. Y quiero trasladar la necesidad de combatir radicalmente ese negacionismo que debilita la situación de las mujeres, y que pretende socavar los cimientos del Estado democrático y social que hemos ido construyendo en las últimas cuatro décadas. Un negacionismo que niega la situación de desventaja de las mujeres en sus hogares, en sus relaciones de pareja, en las empresas, en la economía, en las relaciones laborales o en el empleo”.

Un congreso de referencia internacional

Bajo el lema “Sumar para igualar”, el congreso ha reunido en Bilbao a más de 250 persona y 14 ponentes de ámbito nacional e internacional. La ponencia marco ha corrido a cargo de la historiadora, investigadora y divulgadora Isabel Mellén Rodríguez, con su conferencia “Una brecha histórica: trabajo femenino y diferencia salarial en Euskadi a lo largo de los siglos”. En la apertura institucional han intervenido también Juan Mari Aburto, alcalde de Bilbao, y María Guijarro Ceballos, secretaria de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, junto a la directora de Emakunde, Miren Elgarresta.

La jornada, organizada por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco en colaboración con Emakunde, aborda aspectos como el impacto económico de la brecha de género en el mercado laboral vasco, la jornada laboral y las brechas de género, las buenas prácticas de la “Estrategia para reducir la brecha salarial en Euskadi” y la negociación colectiva y los planes de igualdad. También se presentarán experiencias europeas e internacionales a través de la coalición EPIC y de expertas de la OIT y el Fair Pay Innovation Lab.

Compromiso compartido

Torres ha cerrado su intervención reiterando el compromiso del Gobierno Vasco para situar a Euskadi entre las regiones europeas con menor brecha salarial antes de 2030 y fijando un horizonte claro: alcanzar la brecha salarial cero. “Queremos una Euskadi donde mujeres y hombres reciban el mismo salario por el mismo trabajo, donde los cuidados estén repartidos de forma justa, donde las mujeres no tengan que elegir entre familia y carrera profesional. Y donde la igualdad sea norma, no una aspiración”, ha subrayado.

La directora de Emakunde, Miren Elgarresta, por su parte, ha destacado que “la brecha salarial es un problema complejo, de carácter estructural y multidimensional cuyo abordaje requiere también una respuesta que ha de ser integral y ha de venir de todos los agentes y ámbitos implicados”. En este sentido, ha recordado que “la igualdad salarial supone un beneficio para toda la sociedad. No es solo un paso adelante en los derechos de las mujeres, sino que además contribuye al crecimiento económico, al aumento de la productividad, de la satisfacción laboral y a la conciliación corresponsable de la vida familiar, personal y laboral, entre otros”.

El congreso, que se celebra hoy durante toda la jornada en el Palacio Euskalduna, se ha consolidado como un espacio de referencia para el análisis y la cooperación en políticas públicas que promueven la igualdad en el ámbito laboral.