Propuestas de Gobierno Empleo y Políticas Sociales
94 %a favor
16 votos (15/1)
La fase de Debate ha sido cerrada. Lo sentimos, pero ya no puedes participar.

 

 

a) Uno de los ejes del Plan es acercar Lanbide al tejido productivo y entorno geográfico para facilitar la cobertura de sus necesidades en materia de empleo y formación.

Queremos:

  1. Potenciar el papel de la Red de Oficinas Lanbide como agente activo en el tejido económico, social y formativo del territorio
  2. Mejorar el conocimiento y flujo informativo sobre las necesidades presentes y futuras de personal y de cualificación, así como la evolución de los sectores productivos.
  3. Transmitir las demandas de empleo y formación, territoriales y sectoriales, para su integración en el diseño de las políticas de empleo

¿Estás de acuerdo? ¿Qué opinas?

b) Otro de los ejes del Plan es mejorar la empleabilidad de las personas como eje central de la actividad de Lanbide, posicionándose como referente en fomento de empleo e intermediación laboral.

Queremos:

  1. Potenciar la orientación integral y personalizada, atendiendo a las capacidades y competencias de cada persona
  2. Incrementar los niveles y eficacia de la intermediación laboral
  3. Impulsar programas específicos de fomento del empleo y actividad económica
  4. Impulsar acciones que cualifiquen a la población activa respondiendo a las necesidades presentes y futuras del tejido productivo a través del sistema integrado de formación para el empleo

¿Estás de acuerdo? ¿Qué opinas?

c) Además, el Plan pretende avanzar en cohesión social a través de una gestión eficaz de las prestaciones públicas y de la inclusión laboral de colectivos con especiales dificultades

Queremos:

  1. Avanzar en la igualdad de oportunidades independientemente de la edad, sexo, origen, capacidad u otros, y establecer medidas específicas para los colectivos con más dificultades de inserción laboral
  2. Mejorar la eficacia en inclusión laboral potenciando acciones innovadoras de inserción y autonomía de las personas en función sus características, evitando el riesgo y cronificación de la exclusión
  3. Impulsar la coordinación y colaboración interinstitucional, así como la colaboración público-privada en la gestión de las prestaciones públicas y en la atención integral de las personas
  4. Mejorar la eficacia y eficiencia de Lanbide en la gestión administrativa de las prestaciones públicas

¿Estás de acuerdo? ¿Qué opinas?

 

Argumentos a favor
  • Como autonomo que soy, creo que LANBIDE debe salir a la calle y comprobar de primera mano como esta el tejido industrial
    7 de octubre de 2013
  • Pienso que sería importante establecer un plan de innovación que sirva de apoyo para el logro de los objetivos fijados en el plan estratégico.
    Ana
    9 de octubre de 2013
  • Guztiz ados nago pleanteatzen diren helburu eta azken hauel lortzeko bitartekoak. Dena den, DSBE eta antzeko laguntzen kasuan, nire ustez guztiz beharrekoa da kontrolak eta zehapenak indartzea.
    14 de octubre de 2013
  • Creo que los orientador@s necesitan un curso intensivo de orientación laboral porque apenas aportan ideas, también es necesario más personal para que no te atiendan con el reloj en la boca.
    17 de octubre de 2013
  • En mi opinión importante y necesario el que recupere el papel de conocedor a pie de calle de las necesidades tanto de empresas como de demandantes,
    18 de octubre de 2013
  • Euskarak ere presentzia izan behar du Lanbiden, ikastaro gehienak gazteleraz ematen dira eta Lanerako Hezkuntza iraunkorra, euskaldundu egin behar da. Hori estrategikotzat hartzea ezinbestekoa da.
    24 de octubre de 2013
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Argumentos en contra
  • Muy bonito sobre el papel, pero luego la realidad actual de Lanbide es que se dedica solo a RGI y nada a buscar empleos.
    8 de octubre de 2013
  • Hay que controlar más las ayudas, sobre todo las del plan prepara, mucha gente está cobrando ayudas pero no está en búsqueda activa de empleo, tiene que haber un mayor control.
    Usuario autoeliminado
    8 de octubre de 2013
  • Se debe mejorar en el cv y perfil profesional de las personas candidatas, en muchas ocasiones está muy desfasado lo que llega a la empresa como perfil profesional del demandante. Lanbide debe hacer marca como entidad de empleo y ayuda a las personas
    18 de octubre de 2013
  • Nire ustez, planak SEPE/EEZP-ri buruz hitz egin behar du, bestela hanka bat falta zaio. Desemplegu prestazioa ez da RGI eta garrantzitsua da.Para mí, el plan debe hablar sobre el SEPE, si no, está cojo. El paro (€) no es la RGI y es importante para todos.
    E.
    25 de octubre de 2013
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24 comentarios
  • @jakinbai
    28 de enero de 2014

    Comentario de Twitter:
    Lanbidek bere estrategia planea euskara ere aipatzen du herritarren ekarpenei esker. Zorionak! http://t.co/JSFsLEGKXI

  • 25 de octubre de 2013

    Lanbidek, pertsonen inklusio soziala, soldata minimoa eta aktibazio laborala ditu bere euskarri bezala. Langabeziaz hitz egiten duen apartatuan gazteen langabezi tasa %42koa dela ere aipatzen du. Beraz, ondoriozta daiteke beraientzat gazteak garrantzitsuak direla lan munduan eta enplegua aurkitzerako orduan.
    Gu unibertsitateko laugarren mailan gauden boskote gazte bat gara, hurrengo urtetako gradua amaituta izango dugunak. Guzti hau aipatu ostean, esan beharra daukagu ez genuela inongo informaziorik Lanbide plan estrategiko honen inguruan. Plana egina dago, ongi burutua eta helburu finko batzuek ditu baina ez zaiela herritarrei heldu uste dugu, gazteriari ez behintzat. Etorkizuna gara, lanbide tasa handi bat dago gazteon bizkarrean eta informaziorik ez dugu “lana aurkitzen” lagunduko digun plan honen inguruan. Guzti hau esan ondoren, plan honetan zerbait ez dagoela ongi da gure iritzia.

  • 24 de octubre de 2013

    Ez dut hizkuntzei buruzko aipamenik ikusi dokumentuan. Uste dut enplegugarritasuna hobetu nahi bada, lurralde- eta gizarte-koehesioa landu eta aukera-berdintasuna bermatu, ezinbestekoa dela euskarari lekua egitea planean, euskaldunei haien hizkuntzan formatzeko aukerak eskaintzeko, eta ez dakitenei hainbat lanpostutan aritzeko behar duten maila eskuratzeko. Kontuan izango nuke orientabideak ematerakoan, sustapen programetan, prestakuntzan eta antolaketa orokorrean. dokumentuan aipatu bezala, bestelako politika publikoekiko koherentziaz jokatzeko bidea ere badelakoan nago.

  • @SlavetoDave
    19 de octubre de 2013

    Comentario de Twitter:
    RT “@Irekia: [DEBATE] Plan Estratégico de Landibe 2013-2016 ► http://t.co/pgWUgLEyZb #lanbide #euskadinet @lanbideejgv” #OpenGov

  • Enplegua eta Gizarte Politikak
    18 de octubre de 2013

    Enlazamos también aquí el debate planteado a través de una Petición ciudadana en Irekia con el título "Situación profesional irregular de formadores para el empleo": http://www.irekia.euskadi.net/es/proposals/969-situacion-profesional-irregular-formadores-para-empleo

  • @irmikoier
    18 de octubre de 2013

    Comentario de Twitter:
    Plan Estratégico Lanbide 2013-2016 http://t.co/qDgiKjzOBz. Tú opinión también cuenta

  • 17 de octubre de 2013

    Estoy completamente de acuerdo con Connie, sobre todo con la rapidez que tiene que tener lanbide cara a las empresas que necesitan personal. Seguro que actualmente hay personas en paro con experiencia en ETTS que pueden colaborar en dar agilidad a este procedimiento

  • 16 de octubre de 2013

    Me parece algo absolutamente necesario reflexionar para mejora y avanzar. Dicho lo cual, considero que Lanbide es un recursos suficientemente identicado por las personas en itinerarios de busqueda o mejora de empleo, pero esto no es asi para muchas de las empresasde nuestro territorio. Por lo cual considero que habria que reforzar las actuaciones hacia las empresas en dos lineas principalmente:

    1) Mejorando los canales de comunicacion con las empresas para posicionar a lanbide como agente clave en la busqueda de personar de manera rapida y eficiente. Hay que implementar acciones de prospeccion en el tejido empresarial para captar por un lado posibles vacantes que o no se estan cubriendo a traves de lanbide o se estan derivando a otros recuersos mas accesibles o inmediatos (ej.: infojobs o ett´s). Bien es sabido que cuando una empresa busca personal normalmente lo quiere YA!
    Por otro lado la prospeccion permitiria identificar nichos de actividad que permitan una mayor definicion de perfiles profesionales y de una gestion mas eficaz de los recursos formativos.
    2) Protocolos de intermediacion, en linea con lo anterior, muchas empresas visibilizan la gestion de ofertas en lanbide como un montruo con 7 cabezas, quizas seria conveniente revisar el procedimiento de intermediacion a disposicion de las empresas, a fin de garantizar una herramienta accesible, rapida y eficiente en la busqueda de perfiles adecuados a las necesidades de la empresa, salvaguardando la confidencialidad de las personas usuarias, claro, pero garantizando que lanbide se incorpora a la cadena de valora de las empresas de nuestro territorio. De lo contrario corremos el peligro de identificacion con el antiguo INEM, modelo que a todas luces resulta obsoleto para competir en un mercado exigente y maduro como el nuestro.

  • 15 de octubre de 2013

    y por qué no crear dentro de la misma lanbide una especie de ETT? Habría 2 alternativas, una solamente seleccionando al personal yendo a las empresas, con un equipo de 3 personas por provincia sería válido. Otra, funcionando como una ett, destinando el beneficio a la formación de los trabajadores y parados.

  • @cesegab
    15 de octubre de 2013

    Comentario de Twitter:
    RT @Irekia: [DEBATE] Plan Estratégico @lanbideejgv 2013-2016 ► http://t.co/ZZiE4sYeP1 #lanbide #euskadinet

  • @cesegab
    15 de octubre de 2013

    Comentario de Twitter:
    RT @Irekia: [EZTABAIDA] 2013-2016rako @lanbideejgv -ren Plan Estrategikoaren ► http://t.co/ZZiE4sYeP1 #lanbide #euskadinet

  • @SiiS_doc
    15 de octubre de 2013

    Comentario de Twitter:
    RT @Irekia: [EZTABAIDA] 2013-2016rako @lanbideejgv -ren Plan Estrategikoaren ► http://t.co/I6Nh1W0aWd #lanbide #euskadinet

  • @SiiS_doc
    15 de octubre de 2013

    Comentario de Twitter:
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  • 14 de octubre de 2013

    Lanbide debería funcionar como una ETT, intentando ver las necesidades de las empresas para poder ir colocando a los parados, y no debería estar esperando a que ellas se pusieran en contacto con ellos

  • Enplegua eta Gizarte Politikak
    10 de octubre de 2013

    Trasladamos a esta página propuestas generadas por varias personas en el área "Peticiones ciudadanas" de Irekia con el fin de no dispersar las aportaciones y enriquecer el debate:

    * Participación ciudadanos plan estratégico lanbide.
    De: marta salaberria
    "a mi parecer lo que le falta a lanbide es agilidad a la hora de colocar al personal. Haría falta personal comercial que acudiera a las empresas para ver las necesidades que tienen y así poder adelantarse incluso a hacer una base de datos para esas o futuras necesidades laborales. La cuestión sería la de trabajar como una ETT, saber cuál es la razón por la que contratan a través de ellos. Esta razón es la rapidez de respuesta de la ETT frente a lanbide y la garantía que le dan de dar un buen servicio. Esta garantía se puede subsanar con una certificación de calidad y con una formación del personal de selección."

    * RGI
    De: Marian
    "Que Lanbide tramite las múltiples irregularidades que se dan con las llamadas RGI y ayudas para el alquiler(pasan olimpicamente y por ello el propietario lo tiene que pedir por escrito y solicitando un número de registro de entrada para que quede constancia del hecho), que se congelen las mismas cuando el propietario acredite que dichas ayudas no se distinan el fín para el cual se han otorgado, con esto se da garantía al propietario del cobro de renta para su vivienda y se facilita el acceso a todas aquellas personas que necesitan vivienda y sólo disponen de estas ayudas.Bien para todos. Marian García (agente inmobiliario)".

    * Lanbide
    De: Faycal Hired
    "El servicio vasco de vitoria es un caos, la forma de trabajar es demasiado burocrática , entendemos que hay una avalancha de demandantes pero se puede organizar mejor para la atención, en las oficinas de san Martin no pueden con la gestión con tantas personas, por diferentes causas. para mejorar tendrían que plantar el sistema de citas personalizadas. para la entrega de documentación no hay que ir a las 7: de la madrugada como hasta la fecha ,se abrirá un despacho de recogida que lo tramitara a otro servicio. piden documentación que no se puede conseguir en el extranjero así que estas entre espada y la pared, evitar tanta documentación ya que las personas viven en Euskadi desde hace años."

  • 9 de octubre de 2013

    Solo se me ocurre un adjetivo. ¡Genial!. Por las siguientes razones:
    1- LANBIDE, al igual que el INEM nunca ha servido para que alguien encuentre un trabajo. Excepto los creados para buscar empleo a aquellos que no lo tienen y lo están buscando.
    2- Si los que no tienen empleo, lo buscan por su cuenta y finalmente lo encuentran, ¿Para qué sirve LANBIDE?.
    3- Y si no lo encuentran, entonces LANBIDE pone a disposición sus expertos NINJA que le entrenaran, le formaran y le aconsejaran en técnicas de búsqueda de empleo, en cómo mantener una actitud positiva concentrándose en la larga y penosa búsqueda de empleo, en cómo ser proactivo, en como trazar un plan y marcarse objetivos , y otras técnicas marciales de automotivación y autoayuda. .
    4- Finalmente si después de toda esta parafernalia uno ya cansado pregunta a los mencionados expertos por qué no encuentra trabajo, le responderán que la actual coyuntura económica no lo permite (y menos si no tienes padrinos para bautizarte- explicación de la realidad pasada, presente y futura de la búsqueda de empleo).¿Entonces para qué sirve LANBIDE?.
    5- ¿Qué demonios significa “Potenciar la orientación integral”, ”eficacia de la intermediación laboral”, “Avanzar en la igualdad de oportunidades”, “inclusión laboral potenciando acciones innovadoras de inserción”, etc?. ¿Dónde están los procedimientos efectivos donde se detallan como se hace todo esto?. ¿Y si se puede hacer?, ¿Por qué no se hizo antes, incluso cuando no había crisis pero si había gente parada?. Y no vale la respuesta de que los del INEM eran unos torpes a los que les faltaba voluntad.
    6- Sería más útil, más barato y más simple crear una página WEB donde se registren los desempleados y empleadores y entre ellos se intercambien ofertas, demandas y proyectos de creación de empleo y nuevas empresas. El control del pago de subsidios, ayudas, etc lo podía hacer el ayuntamiento de cada municipio, con lo cual ya habríamos acercado LANBIDE a sus entornos geográfico y a sus demandantes.
    7- El plan que tiene que trazar LANBIDE no es uno que solo los sabios lo puedan entender, tiene que ser uno efectivo y palpable. El objetivo del plan de LANBIDE no debería ser “acercar a Lanbide al tejido productivo y entorno geográfico para facilitar la cobertura de sus necesidades en materia de empleo y formación.¿ Acercar? ¿En cuanto?, ¿ en 1 Km máximo?, reducir la distancia en un 5%. Esto son pamplinas. Todos sabemos que las necesidades en materia de empleo son muy elevadas y crecientes, en cualquier entorno geográfico.
    8- El OBJETIVO de LANBIDE debería de ser al menos realizar el pronóstico de cuales van a ser la necesidades de empleo futuras por geografías y crear los mecanismos para producir los empleos necesarios que satisfagan dichas demandas. El indicador de LANBIDE debería de ser el Número de empleos que ha creado con su actividad y sus planes( por su puesto excluyendo los suyos propios), es decir prevenir el problema del desempleo.
    9- Si LANBIDE hiciera esto último, entonces sí que sería de utilidad pública.
    10- No como ahora que solo sirve para controlar a los torpes desempleados que están buscado empleo y no lo encuentran y para animarles a que prueben con una nueva técnica co-marcial u otro nuevo curso de i-formate.

  • @noviasalcedo
    9 de octubre de 2013

    Comentario de Twitter:
    El Plan Estratégico #lanbide 2013-2016 se somete a debate http://t.co/7duBhlmuGF

  • 9 de octubre de 2013

    Se ha de dar la formación adecuada basándose en estudios de las necesidades sociales actuales. Y aprovechar que Lanbide tiene muchos contactos empresariales para que actué de mediador laboral.
    En cuanto a lo de los colectivos especiales, todos tenemos derecho a un trabajo que nos permita cubrir nuestras necesidades y ser autónomos. Para ello, ademas de dar subvenciones por contratar a colectivos especiales, y obligar a contratar a un tanto por ciento de ellos, se debería ver "normal" que la mayoría de las personas en edad contratable, deberían tener los mismos derechos, y eso es un trabajo social.

  • @EmpreSEA
    9 de octubre de 2013

    Comentario de Twitter:
    RT @Irekia: [DEBATE] Plan Estratégico @Lanbide 2013-2016 ► http://t.co/I6Nh1W0aWd #lanbide #euskadinet

  • @boinax
    9 de octubre de 2013

    Comentario de Twitter:
    RT @Irekia: [DEBATE] Plan Estratégico @Lanbide 2013-2016 ► http://t.co/I6Nh1W0aWd #lanbide #euskadinet

  • @EKaleko
    9 de octubre de 2013

    Comentario de Twitter:
    @lanbideejgv abre su Plan Estratégico a la opinión pública en Irekia. Buena iniciativa!!! http://t.co/RhxT4l7UbL

  • @2Rakeltxu
    4 de octubre de 2013

    Comentario de Twitter:
    RT @lanbideejgv: Irekia recogerá las opiniones ciudadanas sobre el Plan Estratégico de LANBIDE http://t.co/zg0hoZN62i

  • @lanbideejgv
    4 de octubre de 2013

    Comentario de Twitter:
    Irekia recogerá las opiniones ciudadanas sobre el Plan Estratégico de LANBIDE http://t.co/zg0hoZN62i

  • @lanbideejgv
    4 de octubre de 2013

    Comentario de Twitter:
    Lanbideren plan estrategikoari buruzko herritarren iritziak jasoko ditu Irekiak http://t.co/yFVnP9o3I0

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