Orden para la elaboración de un Anteproyecto de Ley de modificación de la Ley 8/2015, de 15 de octubre, del Estatuto de las Mujeres Agricultoras. Consulta pública previa.

1. Problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa

Transcurridos diez años desde la publicación de la ley 8/2015, de 15 de octubre del Estatuto de las Mujeres Agricultoras, se han producido cambios normativos, culturales y organizativos que han transformado la participación de las mujeres en el sector agrario vasco.

No obstante, todavía sigue habiendo aspectos en los que la desigualdad perdura y hacen necesaria una labor de reflexión y adecuación del Estatuto a la realidad actual para poder afrontar esas situaciones, trabajarlas y mejorar de manera eficaz la situación de las mujeres del sector.

En algunos casos aún no hay conciencia de la importancia de avanzar en la igualdad hasta conseguir que sea efectiva, por lo que se evidencian necesidades formativas en este ámbito que incluyan tanto a mujeres, en áreas que tradicionalmente controlan más los hombres, pero también a hombres que desconocen los datos reales y las consecuencias que implica la desigualdad tanto para las mujeres como para la sociedad en su conjunto.

2. Necesidad y oportunidad de su aprobación

En la presente legislatura se ha evidenciado la necesidad de acometer con urgencia un relevo en el sector, que además de generacional, porque el envejecimiento de la población así lo requiere, debe adaptarse a una evolución social que implica no mirar hacia otro lado y ser consciente de que se precisa un trabajo coordinado y conjunto que fomente la incorporación de mujeres al sector, a puestos de responsabilidad y que establezca las condiciones adecuadas para que permanezcan en él. 

Trabajar en la igualdad en todos los sectores y más en aquellos en los que se evidencia que hay mayor necesidad, resulta siempre oportuno en tanto no se alcance una igualdad real y efectiva.

Además, el trabajo de la Comisión de Seguimiento del Estatuto y las evaluaciones que realizan agentes experimentados en el sector y en igualdad, como el Instituto Vasco de la Mujer-Emakunde, han puesto de manifiesto la necesidad y oportunidad de actualizar la normativa. 

3. Objetivos de la norma

La norma establecerá el marco jurídico-normativo que facilite la consecución de los siguientes objetivos:

a) Una mayor incorporación de mujeres al sector.

b) Formar a las mujeres en materias en las que el conocimiento y la dedicación eran predominantemente masculinas.

c) Impartir formación especializada dirigida tanto a mujeres como a hombres para permitirles tomar conciencia y conocer el significado e implicaciones de la igualdad a través de datos reales y de las ventajas que su consecución aporta a la sociedad.

d) Dar una solución eficaz a aquellas situaciones relativas al género que necesitan ser visibilizadas y superadas.

e) Facilitar medidas de conciliación adecuadas.

f) Conseguir, a través de la mayor presencia e implicación de las mujeres en el sector, un reparto equilibrado de las tareas de cuidados y mayor participación en órganos de representación y de toma de decisiones.

g) Todos aquellos que redunden en una consecución de mayor grado de igualdad en el sector y que se pongan de manifiesto durante el proceso de elaboración del proyecto normativo.

4. Posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias

Aun en el caso de que pudieran valorarse e implementarse otras medidas complementarias, a la hora de abordar la situación de las mujeres en el sector no existe alternativa a la de una norma que la regule, lo que se evidenció con la tramitación de la ley que hoy se quiere actualizar.