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Estrategia y plan operativo de acción para reducir la brecha salarial en Euskadi. Conclusiones

27 de noviembre de 2018

La igualdad de remuneración o “igualdad salarial” es un derecho reconocido y amparado por la legislación internacional, europea, estatal y vasca, de acuerdo con la cual las mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo igual o de igual valor.

El desarrollo de la ESTRATEGIA Y PLAN OPERATIVO DE ACCIÓN PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL EN EUSKADI, se configura dentro de este marco normativo y se alinea con las principales estrategias y planes desarrollados a nivel internacional en torno al derecho a la igualdad salarial y a la no discriminación retributiva entre mujeres y hombres.

En este sentido, y finalizada la fase de aportaciones a las directrices generales y líneas básicas de actuación recogidas en la Estrategia, se presentan a continuación los documentos con los resultados de los diferentes procesos.

En definitiva, se trata de un reto complejo y multidimensional, que responde en muchos casos a cuestiones enraizadas en nuestra cultura y tradiciones, que exige un abordaje desde enfoques integrales y multidisciplinares, con responsabilidad compartida entre todos los estamentos y fuerzas sociales y políticas, pero que en el que las dinámicas institucionales pueden y deben intervenir hacia el objetivo de reducir el fenómeno de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres.

Finalizado el debate, agradecemos las aportaciones recibidas y damos por concluido el proceso.

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