Propuestas de Gobierno Lehendakaritza
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La fase de Debate ha sido cerrada. Lo sentimos, pero ya no puedes participar.

Déjanos tu reflexión o aportación que ayude a mejorar esta Estrategia. Nos interesa tu opinión:

 

  1. ¿Consideras que es necesario establecer medidas específicas contra la brecha salarial?
  2. Entre las iniciativas y medidas presentadas:

        - ¿Consideras que pueden incidir en la disminución de la brecha salarial?

        - ¿Te parece necesaria alguna otra iniciativa o medida?

        - ¿Te parece necesario eliminar alguna de las iniciativas o medidas propuestas?

  1. ¿Crees que sería necesaria más información sobre la brecha salarial en los medios?

 

Documentación de referencia:

 

PROCESO PARTICIPATIVO PARA EL CONTRASTE DE LA ESTRATEGIA Y EL PLAN

 

ESTUDIOS E INFORMES

 

APORTACIONES DE AGENTES ECONÓMICOS Y SOCIALES

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DEBATES PRESENCIALES

Se han celebrado en las tres capitales vascas jornadas participativas organizadas para debatir la Estrategia y Plan de Acción para reducir la Brecha Salarial, compartiendo el reto que tiene la Administración de contribuir a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres mediante una estrategia transversal. Asímismo, se han valorado la viabilidad y los impactos previstos para las líneas de trabajo que contempla la estrategia, llegándose a definir las prioridades para su puesta en marcha, así como posibles mejoras a la misma con el objetivo último de lograr que tenga el mayor impacto posible en la sociedad vasca. En las mismas han participado personas provenientes de diversos sectores. Se pueden ver y descargar imágenes de estas jornadas desde el menú de "Descargas medios de comunicación" incluido en esta misma página.

Las personas que no hayan podido acudir a las jornadas tienen la posibilidad de dar su aportación cumplimentando este sencillo cuestionario online: http://udalonink.ibatuz.com/index.php/925982/lang-es

Argumentos a favor
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Argumentos en contra
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7 comentarios
  • @hemenmm
    14 de octubre de 2018

    Comentario de Twitter:
    RT @PostgradoACS: Estrategia y plan operativo de acción para reducir la #brechasalarial en Euskadi
    ➡️ https://t.co/sPHMJbaw1X
    PDF: https://

  • @ilazaro
    12 de octubre de 2018

    Comentario de Twitter:
    RT @PostgradoACS: Estrategia y plan operativo de acción para reducir la #brechasalarial en Euskadi
    ➡️ https://t.co/sPHMJbaw1X
    PDF: https://

  • @Infolagun
    9 de octubre de 2018

    Comentario de Twitter:
    RT @PostgradoACS: Estrategia y plan operativo de acción para reducir la #brechasalarial en Euskadi
    ➡️ https://t.co/sPHMJbaw1X
    PDF: https://

  • @PostgradoACS
    9 de octubre de 2018

    Comentario de Twitter:
    Estrategia y plan operativo de acción para reducir la #brechasalarial en Euskadi
    ➡️ https://t.co/sPHMJbaw1X
    PDF:… https://t.co/554hxEDO8U

  • Irekia
    2 de octubre de 2018

    Estimada Eider, hemos leído con atención tu escrito y tomamos nota de tus reflexiones, que agradecemos sinceramente, y que están en línea con los objetivos sociales y económicos del Programa de Gobierno.

    En la seguridad de que tu inquietud y compromiso también colabora a que, entre todos y todas, hagamos nuestro día a día más saludable y equilibrado, recibe un afectuoso saludo.

  • 28 de septiembre de 2018

    Traslado ideas que se podrían impulsar de forma generalizada, algunas de las cuales están ya en marcha en algunas empresas:

    - Creación de guarderías en los centros de trabajo y estudio del coste y beneficio para la empresa y para la persona trabajadora (solo alojamiento, sin comida, facilidades de atención al menor en caso de maternidad, enfermedad, etc). Comenzar con su implantación a modo de experiencia piloto en la administración para su posterior traslado al sector privado.
    - Implantación de comedores en los centros de trabajo para poder comer en 20' - 30´ y salir antes.
    - Comedores en todos los colegios, subvencionados solo para familias que trabajen y según ingresos.

    Esto permitiría acompasar el horario de empresas, colegios y las actividades extraexcolares.

  • 12 de septiembre de 2018

    Toda propuesta que haga que el salario sea justo me parece bien. Lo que esta pasando es que todo sube menos os sueldos. Y eso esta creando que haya cada vez mas pobreza. Cada vez es menos accesible incluso comer bien causa que los buenos alimentos naturales suben y lo que llamariamos comida basura baja. Y eso si que no tiene ningun sentido. Ahora mismo mas de la mita de un sueldo se va en los gastos de vivienda sin contar facturas. Tiene que haber un equilibrio para que la gente pueda vivir y no sobrevivir.Yo los meses que he tenido un sueldo mas bajo por el trabajo que desempeñaba llegar a final de mes era duro.Si una persona mal come, y añadimos el extres que genera no poder pagar facturas a final de mes. Hace que aumenten mas enfermedades. Es un hecho.Y creo que es necesario que haya una reestructuracion de las cosas y que se colabore en que el sueldo medio suba para que podamos difrutar de la vida con una mejor salud mental, fisica y emocional.Gracias! Un saludo

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