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Beatriz Artolazabal propone “una prestación económica para excedencias por paternidad durante doce semanas, en los doce meses posteriores al nacimiento, que no coincida en el tiempo con el permiso materno y con una cuantía equivalente al 100% de la base de cotización” Fuente: Irekia

Beatriz Artolazabal propone “una prestación económica para excedencias por paternidad durante doce semanas, en los doce meses posteriores al nacimiento, que no coincida en el tiempo con el permiso materno y con una cuantía equivalente al 100% de la base de cotización” Fuente: Irekia

Beatriz Artolazabal propone “una prestación económica para excedencias por paternidad durante doce semanas, en los doce meses posteriores al nacimiento, que no coincida en el tiempo con el permiso materno y con una cuantía equivalente al 100% de la base de cotización” Fuente: Irekia

Beatriz Artolazabal propone “una prestación económica para excedencias por paternidad durante doce semanas, en los doce meses posteriores al nacimiento, que no coincida en el tiempo con el permiso materno y con una cuantía equivalente al 100% de la base de cotización” Fuente: Irekia

Beatriz Artolazabal propone “una prestación económica para excedencias por paternidad durante doce semanas, en los doce meses posteriores al nacimiento, que no coincida en el tiempo con el permiso materno y con una cuantía equivalente al 100% de la base de cotización” Fuente: Irekia

Beatriz Artolazabal propone “una prestación económica para excedencias por paternidad durante doce semanas, en los doce meses posteriores al nacimiento, que no coincida en el tiempo con el permiso materno y con una cuantía equivalente al 100% de la base de cotización” Fuente: Irekia

Beatriz Artolazabal propone “una prestación económica para excedencias por paternidad durante doce semanas, en los doce meses posteriores al nacimiento, que no coincida en el tiempo con el permiso materno y con una cuantía equivalente al 100% de la base de cotización” Fuente: Irekia

Beatriz Artolazabal propone “una prestación económica para excedencias por paternidad durante doce semanas, en los doce meses posteriores al nacimiento, que no coincida en el tiempo con el permiso materno y con una cuantía equivalente al 100% de la base de cotización”