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El Lehendakari resalta la necesidad de impulsar la igualdad en el mundo empresarial, “por justicia social y por su aportación a la mejora”

2022 September 13
Transcription
(Saludos) Egun on guztiok eta eskerrik asko zuen gonbidapenagatik. Eskerrik asko, lehenik eta behin, Euskadiko emakume enpresari, zuzendari eta profesionalei, gizarte honi egunero egiten diozuen ekarpen garrantzitsuagatik. Eskerrik asko baita ere, eta zorionak, elkarte ezberdinak federazio batean elkartzeko egindako ahaleginagatik. Bidea elkarrekin eginez, herri honetako emakume profesionalen talentua eta dibertsitatea ikustaraztea ez gain, indartu egiten duzue zuen eragin ahalmena gizartean. Zuen ahotsa gehiago entzungo da eta zuen hitzak eragin handiagoa izango dute, eratu duzuen sarearen bidez. Askotan esaten dugu emakume eta gizonen berdintasunak enpresa munduaren laguntza behar duela aurrera egiteko. Horrela da, berdintasunak guztiontzat onura dakarrelako, langileen ongizatean laguntzen duelako, berdintasunak gure herritar guztien talentua aprobetxatzea dakarrelako edo errentagarritasuna eta garapena sustatzen dituelako. Horregatik guztiagatik, eskerrik asko eta zorionak! El mundo empresarial necesita el impulso de la igualdad. En primer término, por justicia social. También por su aportación a la mejora del rendimiento, la calidad, la organización, la creatividad... En suma, el aprovechamiento del talento, que decías Nerea, El impulso de la igualdad en el mundo de la empresa se debe considerar además como una inversión en innovación, calidad, gestión avanzada y mejora continua. Según un análisis realizado en compañías de 70 países por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de sus beneficios del 5 al 20%. Este impacto positivo no se limita al aumento de beneficios, ya que el 57% de las empresas también resaltó que esta promoción contribuyó a atraer y retener a profesionales con talento y a mejorar en materia de creatividad, innovación y apertura. Necesitamos que cada vez más empresas crean en la igualdad y la participación igualitaria de las mujeres en sus órganos de decisión; más empresas que crean en la valiosa aportación a todos los niveles, de la mitad de la sociedad, como resaltabas, ese 50%, en el aprovechamiento de su talento. Necesitamos una nueva cultura empresarial que tenga más en cuenta a las mujeres, sus necesidades y las condiciones con las que se enfrentan a la hora de emprender o promocionarse. Una cultura que trabaje en la eliminación de los roles de género y que ponga en valor distintos estilos de dirección y de liderazgo Mencionabas el objetivo 5 de la Agenda 2030. Nos insta a asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles de decisión en la vida política, económica y pública. En nuestro caso, la estrategia vasca contra la brecha salarial incide en los factores estructurales que dificultan la promoción de las mujeres en el mundo de la empresa. Esta estrategia combate esa barrera invisible, ese techo de cristal que impide a muchas mujeres llegar a los altos cargos directivos, a pesar de tener los mismos méritos que los hombres, o más. Kristalezko sabai sabaia errealitate bat da oraindik emakumeentzako enpresa-munduan. Bereziki zaila da gainditzen, kristala bezala, gardena delako, ikusezina askotan, baina aldi berean sendoa, sendoa da baita ere, kristalezko sabaiaren zergatien atzean egiturazko arazoak daudelako. Besteak beste, zaintza lanetan emakumeei egokitzen zaie rola, haien lan igoera geldiarazi dezakeena. Besteak beste, enpresa kultura maskulinizatu batean emakume eta gizonen balioari buruzko dauden aurreiritziengatik. Besteak beste baita ,ikasketen aukeraketan rol eta estereotipoak duten eragina mantentzen delako. Egiturazko arazo hauek gainditzeko lanean jarraitu behar dugu, eta bide horretan lagungarria izango da sortu duzuen federazioa. Nos encontramos en un nuevo marco de colaboración, también en un nuevo marco de ordenación de las obligaciones empresariales en relación a la igualdad. Este nuevo marco no se refiere únicamente a las normas. Tenemos también un nuevo marco en cuanto a los valores y las demandas de la sociedad, cada vez más exigente en la garantía de los derechos y de la igualdad. En este sentido, es importante que las empresas no pierdan ese tren, este tren de la igualdad, y que, asimismo, cada vez más empresas se conviertan en un modelo a seguir. Esta es una tarea común, un ámbito de aplicación de la filosofía "auzolana" en pos del bien común que representa la igualdad. Toda la sociedad debe ayudar, toda la sociedad debe ayudar a allanar el camino que permita a las mujeres aumentar su participación en los procesos de toma de decisiones, de dirección, de acceso al ejercicio de poder y de la capacidad de influir. Hoy, en este acto, reconocemos vuestra labor e iniciativa. Reconocemos a las mujeres que lideráis este cambio en el mundo de la empresa y os convertís en referente para el conjunto de una sociedad vasca que debe seguir avanzando en igualdad. Eskerrik asko zuen konpromiso, eredu eta ekarpenagatik. (Musika)a)
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