Asunción de responsabilidades en Osakidetza y Departamento de Salud
El PNV no puede mirar a otra parte ante esta desastrosa gestión de la sanidad.
Las profesionales de Osakidetza estamos viendo como en muy poco tiempo la gestión, la imagen y el propio servicio que prestamos a la ciudadanía van de mal en peor: OPEs fraudulentas, se negocia un nuevo modelo con los sindicatos para futuras OPE, y se incumple parte de lo pactado, con una gestión de la OPE actual pésima.
Todas las personas cercanas nos preguntan, qué es lo que ocurre para que les den una cita con su médico de familia con tanta demora.
Se pacta con los sindicatos una convocatoria de desarrollo profesional (debido a una sentencia) y se publica casi un año tarde. Se intenta dar la impresión de estar negociando un nuevo modelo, cuando lo que está habiendo es imposición, para realizar un nuevo recorte.
La información que nos llega de los sindicatos es que en la Dirección General hay muy muy poco nivel, y que las nuevas direcciones están copadas por cargos ajenos a Osakidetza y sin experiencia en gestión sanitaria.
Por ello solicitamos al PNV que se tome más en serio la gestión sanitaria, y que si las personas que ostentan la consejería de sanidad o las direcciones generales no tienen el nivel suficiente, sean cesadas y nombradas personas mas competentes.
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2022 December 20Osakidetza, y así lo han confirmado estudios externos elaborados por la Universidad del País Vasco, ha sido capaz de atender la salud de la ciudadanía en los peores momentos de la pandemia, no sin esfuerzo, ni sin afectar a las actividades no esenciales. En este momento, cuando todavía la infección por COVID afecta a una plantilla que debe mantener un periodo de baja hasta obtener un resultado negativo, se han restablecido los cribados para la prevención del cáncer y se están reduciendo las listas de espera quirúrgica. Es evidente que la falta de médicos de familia que afecta, no sólo a Euskadi, sino a otras comunidades y países, es el mayor problema al que se enfrenta Osakidetza; una situación que obliga a realizar cambios en la planificación de las jornadas y horarios para garantizar la atención a toda la ciudadanía. No obstante, y a pesar de esa dificultad, Osakidetza está ampliando la cartera de servicios de la atención primaria, incorporando nuevos profesionales y realizando inversiones de futuro para garantizar una atención de calidad.
Con respecto a la carrera profesional, Osakidetza dio cumplimiento a la primera parte del acuerdo alcanzado con los sindicatos: el pago de la carrera profesional. Es por ello que ahora quiere dar cumplimiento al segundo: la negociación de un nuevo modelo de carrera profesional.
Y con respecto al personal responsable de la organización central de Osakidetza, su trayectoria y currículo profesional está fuera de cualquier duda, siendo personas cualificas y que están llevando adelante complejos y ambiciosos planes de mejora de la atención sanitaria en Euskadi.
