Equiparación del permiso de paternidad cuando la madre no está trabajando

Si hablamos de equiparación del permiso de paternidad al de maternidad, no tiene sentido condicionar esa "equiparación" a que la madre esté trabajando.

El padre tiene derecho a una equiparación sin condiciones. De lo contrario, no es una equiparación, y en todo caso es una ayuda para la prolongación del cuidado del hijo/a, sólamente dirigida a los casos en los que ambos progenitores trabajen.
Siendo así, no es una equiparación del permiso de paternidad y desde luego no es una equiparación universal dirigida todos los padres siendo dicha nomenclatura imprecisa y llevando a la confusión.

Por lo tanto, solicito que se otorgue la equiparación real del permiso de paternidad no condicionada a que la mujer trabaje. De lo contrario, no sólo no se estará dando una equiparación y no debería de nombrarse de tal modo, sino que se estará incurriendo en una desigualdad de derechos en detrimento de los padres cuyas parejas no estén trabajando.