La Vicelehendakari defiende en la Cumbre europea de Trabajos Saludables que las empresas inviertan en salarios, formación y salud como garantía de competitividad

Estimada Vicelehendakari.

La discriminación por motivos de edad en el entorno laboral de Euskadi es un hecho constatado. L@s trabajador@s mayores de 45 años suponen más de 54% del desempleo en Euskadi.

Las personas desempleadas mayores de 45 años en Euskadi ha superado mes a mes durante todo el año 2022 las 60.000 personas.

No se trata de falta de formación, en todos los casos , se llama edadismo laboral.

Este fenómeno silencioso está dejando atrás a miles de personas senior cualificadas talento Senior, especialmente mujeres.

Garaiz - Observatorio vasco del edadismo, no nos cansamos de repetirlo.
https://garaiz.eus

La discriminación por motivos de edad en Euskadi, edadismo, ha superado a la de género o raza.

La expresión - parados de larga duración - no puede ocultar que se trata de discriminación laboral por motivos de edad.

GARAIZ pretende concienciar a la sociedad vasca sobre el fenómeno del edadismo, cuales son sus consecuencias y formulas para erradicarlo.

GARAIZ se alineará con las instituciones de la CAV en el desarrollo del Objetivo ODS 8: “Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todxs” y del Objetivo 10: “Reducir la desigualdad en y entre los países”.

Ezkerrik asko.
Antonio de la Calle.
Miembro fundador Garaiz.

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