La Vicelehendakari aboga por actuar en las causas para que “el trabajo no sea la razón por la que alguien enferme o muera”

Solitari@n lan-baldintza hobeak eskatzeak kaleratzea ekarri ohi zuen, baita langileen ordezkari diren pertsonak informatzea eta afekzioa etxera eramatea ere. Erkidego batean ere, ikuskatzaileek esan zidaten enpresara deitu zutela pasatu aurretik, pasatu zenean, kaltetutakoak aldeko ikuskapena izan zuela. Ikuskapen-lana aldez aurretik jakinarazi gabe egitea ikertu beharreko balizko faboritismo gisa oztopatzea bezala. Eta gero epaitegian esan defentsak denbora asko igaro duela afekziotik eta defentsaren bat erretiratu egin dela.

Reclamar mejores condiciones laborales en solitari@ solía implicar el despido por lo menos incluso informando a personas representativas del personal trabajador, y llevarse la afección a casa. Incluso en una Comunidad el personal inspector me dijo que llamó a la empresa antes de pasar cuando pasó se encontró lo afectado con inspección favorable. Como que encima hacer la labor inspectora sin previo aviso se entorpeciera como un posible favoritismo a investigar. Y luego en el juzgado decir la defensa que ha pasado mucho tiempo desde la afección y alguna defensa retirarse.