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Lanbide aprueba destinar 2 millones de euros a un novedoso programa de contratación de mujeres desempleadas en profesiones masculinizadas

2021 May 25
5 comments
  • 2021 June 15

    Con el perfil profesional en el que se prefiere siempre a un hombre que a una mujer, las cifras si existen han de ser bochornosas, he pasado 2 años en paro y ahora estoy buscándome la vida como freelance.
    Cómo esta iniciativa pretende ayudar a mujeres en mi situación?
    Quién se va beneficiar directamente de ese dinero?
    Ojalá se demande un plan de igualdad exigente a cualquier empresa participante. Que tengan al menos un 50% de mujeres en Consejo de Dirección, y mandos intermedios.
    Si no hay empresas en esas condiciones, el dinero debiera ir a las mujeres que necesitan posicionarse… becas de formación, discriminación positiva!!!
    Hay que igualar el terreno de juego YA!!

  • 2021 May 28

    Para conseguir una igualdad real de derechos entre mujeres y hombres deberiamos comenzar por valorar, dignificar e igualar derechos laborales que se enmarcarian en el ambito de derechos fundamentales de las profesiones feminizadas.
    Mientras obviemos estas profesiones y no las contemplemos como dignas de derechos laborales iguales a los demas ambitos laborales , fracasaremos en nuestro esfuerzo de igualdad de oportunidades.
    Mila esker.

  • 2021 May 26

    Oso ondo dago sektore maskulinizatuetan lana estaltzearen aldeko apustua egiten hastea. Robotika aprobetxatzea alferrikako ahaleginak saihesteko eta arriskuak saihesteko, batez ere praktikan jarri beharreko prebentzio-prestakuntza handia ematea, helburua da ahalik eta gutxien adieraztea istripu-tasa, prebentzio-baliabide gehiago ematea lanpostuetan, prebentzioko teknikariak bisitak egitera joan beharrean, orduka kobratzera, baliteke enpresaburuek gastuak aurreztu nahi izatea, arrisku gehiago hartu ahal izatea, eta kontrolaezin bihurtu ahal izatea muturreko fenomenoak daudenean, faktore ekologikoari buruzko galderak egin behar dira, eta beste aldagai batzuk kontuan hartu behar dira. Arrisku handiagoa da enpresen arteko lankidetzarik ez dagoenean lehiaren legeak urratu gabe eta, horrela, merkatuak monopolizatzeko joera dagoenean.

  • 2021 May 26

    Muy bien que se empiece a apostar por cubrir el trabajo en sectores masculinizados. Aprovechar la robótica para evitar esfuerzos innecesarios ayuden a la incorporación y evitar riesgos, dar sobre todo mucha formación preventiva a poner en práctica, el objetivo es dejar a la mínima expresión la tasa de accidentabilidad, dotar más recursos preventivos en los puestos de trabajo en vez de ir el personal técnico de prevención a hacer visitas cobrando por horas puede haber empresariado quiera ahorrar gastos asumiendo más riesgos puedan volverse incontrolables cuando hubiera fenómenos extremos tiempos vivimos cambio climático nos acontece y otras variables factor desorden van teniendo cada vez más peso al aumentar la vulnerabilidad y la deuda incluido la ecológica preguntarse quién debe a a quién. Es mayor riesgo cuando no se dé cooperación interempresarial sin violar leyes de competencia y con ello tender a monopolizar mercados.

  • 2021 May 26

    Lanpostu guztien informazioa eta berri honi lotutako orientazioa edo prestakuntza eskuratu nahi nituzke.Mila esker.

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