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Lanbide destina una partida inicial de 70,5 millones de euros a programas para activar el empleo

2011 February 17
3 comments
  • Empleo y Asuntos Sociales
    2011 March 8

    La reciente transferencia de políticas activas se ha articulado sobre la competencia de esta comunidad autónoma en materia de “ejecución de la legislación laboral”, y no de mera “gestión”. Ello implica la capacidad de diseño de las políticas que se estimen oportunas, de las cuales, como corresponde, se han traspasado las partidas presupuestarias correspondientes.

    En consecuencia, la decisión de incorporación del referido personal a Lanbide se determinará únicamente atendiendo a la necesidad que se observe, en base a un modelo de atención personalizada y de interacción con las empresas. La oportunidad de recursos de esta naturaleza, en el momento de crisis laboral como la que vivimos es recomendable, y así se hará siguiendo la planificación estratégica de servicios a prestar por parte de Lanbide, los recursos presupuestarios ya aprobados para su gestión y el uso del autogobierno derivado de la transferencia de la políticas activas de empleo.

    En este sentido, y como consecuencia de la aplicación del modelo de servicio que Lanbide está desarrollando en base a una atención personalizada, en las próximas semanas se iniciará el proceso de constitución de una Bolsa de Trabajo de profesionales de la orientación que, hasta la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo, pueda desempeñar las funciones que el Servicio vasco de Empleo- Lanbide, precisa.

  • 2011 February 20

    No sé si para este viaje hacían falta estas alforjas. Sigo esperando cómo se va a hacer frente a la realidad de las personas desempleadas en general, creyendo que se iban a ofrecer planteamientos diferentes a los anteriores. Probablemente, las noticias no explican mucho y dejen información relevante pero lo que echo en falta es saber qué formación, cómo se va a integrar las necesidades del mercado laboral con las necesidades de las personas, o nos vamos a encontrar de nuevo con personas haciendo cursos larguísimos que no les sirven para nada.Creo firmemente que la formación cualificante es una herramienta fundamental para aumentar las probabilidades de encontrar o mejorar en el trabajo y para la mejora de nuestro sistema socioeconómico pero gestionada de forma eficiente en todos sus aspectos: centros, evaluación, objetivos,....No sé si las formas anteriores pueden ser eficaces en los nuevos tiempos.

  • ura
    2011 February 18

    Hola me gustaría saber cuándo y cómo va a gestionar Lanbide las medidas adoptadas en el Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre,(BOE 3/12/2010) de actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversión y la creación de empleo, en el que se especifica “la incorporación, hasta el 31 de diciembre de 2012, de 1500 nuevas personas promotoras de empleo a los Servicios Públicos de Empleo, así como la prórroga hasta el ejercicio 2012 del Plan extraordinario de medidas de orientación, formación profesional e inserción laboral, aprobado en 2008, dotándole de estabilidad, de conformidad con la habilitación concedida al Gobierno por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, y que supuso un refuerzo del personal de los Servicios Públicos de Empleo, incrementando en 1.500 el personal técnico para la promoción de empleo disponible en las oficinas de empleo en todas las Comunidades Autónomas, incluidas el País Vasco, Ceuta y Melilla.”

    El resto de CC.AA ya están en realizando los procesos de selección, y en el País Vasco de lo que se está hablando es de hacer una RPT y convocar una OPE a finales de año, pero entiendo que esto tiene que ser diferente, ya que estas plazas del RDL 13/2010 de 3 de diciembre tienes asignado un perfil, un presupuesto y una fecha de finalización.

    Eskerrik asko

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(IX term 2009 - 2012)