Es

3.863 personas cruzan la frontera diariamente para trabajar dentro de la Eurorregión

15 de diciembre de 2017
  • Con predominio absoluto de personas de nacinalidad española, que viven en municipios lapurtanos próximos a la muga y que mantienen su trabajo en Gipuzkoa
  • "Nueva Aquitania, Euskadi y Navarra tienen sectores y campos de actividad que pueden ser una apuesta compartida"

Irun 15 12 17

Un total de 3.863 personas cruzan diariamente la frontera para trabajar, dentro del espacio conformado por la Eurorregión Nueva Aquitania-Euskadi-Navarra, con un predominio casi absoluto de personas de nacionalidad española que residen en municipios de Lapurdi próximos a la muga y mantienen su trabajo en Gipuzkoa. Este es uno de los datos que ha sacado a la luz el primer estudio diagnóstico realizado sobre el trabajo transfronterizo, llevado a cabo por la Eurorregión dentro del proyecto EMPLEO en el que participa el Gobierno vasco desde su presidencia y departamento de Empleo y Políticas Sociales .

El estudio ha confirmado que el mercado inmobiliario ha sido un factor clave para el desplazamiento de trabajadores del sur al norte ya que hace una década, el m2 cuadrado en Iparralde era más barato que en Hegoalde por lo que muchos habitantes próximos a la frontera optaron cambiar su lugar de residencia y vivir en Lapurdi, manteniendo su puesto de trabajo, mayoritariamente, en Gipuzkoa.  Hoy en día, el factor precio no juega ningún rol.

Esto hace que la mayor parte del flujo de trabajadores se dé de Norte a Sur –de Nueva Aquitania hacia Euskadi y Navarra- (3.212 personas trabajadoras), frente al flujo Sur a Norte –de Euskadi y Navarra hacia Nueva Aquitania- (651 -390 de Euskadi, 261 de Navarra-). Asimismo, puede afirmarse a la vista de estos datos que no existe una verdadera cuenca transfronteriza de empleo ya que la inmensa mayoría de los flujos son de personas del sur que mantienen su trabajo en el sur.

LÍNEA DE ACCIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO DE LA EURORREGIÓN

Este estudio forma parte de la acción del Plan Estratégico de la Eurorregión 2014-2020 dirigida a “favorecer el desarrollo de una cuenca de empleo eurorregional”.   Dicha acción, consta de las siguientes actuaciones: en primer lugar la realización del diagnóstico,  la colaboración de los servicios públicos de empleo y finalmente, el fomento de las prácticas transfronterizas, la capacitación lingüística y otras acciones complementarias.

AMPLIA PARTICIPACIÓN

Este estudio ha sido realizado por la consultoría IKEI durante varios meses y ha contado con la participación de medio centenar de agentes distintos: desde servicios públicos de empleo a agencias de desarrollo, sindicatos, patronal, cámaras de comercio, etc. de las tres regiones. Asimismo, se ha realizado una amplia encuesta entre empresas y trabajadores del conjunto de la Eurorregión.

Los objetivos del proyecto EMPLEO se materializan en hacer más fluidas las relaciones laborales entre las tres regiones salvando las barreras físicas, lingüísticas, fiscales, competenciales… y, sobre todo, de desconocimiento de las distintas realidades existentes entre ellas. Ha sido cofinanciado al 65% por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), a través del programa Interreg V-A España, Francia Andorra (POCTEFA 2014-2020). El objetivo del POCTEFA es reforzar la integración económica y social de la zona fronteriza EspañaFrancia-Andorra.

RADIOGRAFÍA DEL EMPLEO TRANSFRONTERIZO

El estudio ha pretendido realizar una fotografía de la situación actual del empleo transfronterizo y, entre las conclusiones a las que ha llegado cabe destacar los siguientes aspectos:

►Los flujos transfronterizos de empleo son mucho más frágiles en la Eurorregión que en otras fronteras de la UE, donde el número de personas que se desplazan de un país a otro para trabajar es muy superior, por ejemplo: las fronteras franco-suiza (más de 160.000 personas), italo-helvética (más de 100.000) o franco germana (más de 180.000).

►El perfil de la persona trabajadora fronteriza en la Eurorregión es de quien trabaja en el sector servicios, en la función pública o es autónomo

►Las principales dificultades con las que se encuentran los trabajadores transfronterizos en Nueva Aquitania-Euskadi-Navarra son la fiscalidad y el transporte.

►La Eurorregión cuenta con una población mejor formada que la media europea y, por tanto, con más posibilidades para encontrar un mejor empleo.

►Uno de los grandes obstáculos para el flujo de trabajadores es el idioma.

COMPLEMENTARIEDADES

Además de una radiografía del empleo transfronterizo, el proyecto EMPLEO tiene como objetivo sacar a la luz las principales dificultades para desarrollar una cuenca de empleo fuerte entre las tres regiones así como sus fortalezas o complementariedades y, por último, avanzar una serie de recomendaciones para favorecerla.

Las tres regiones tienen una perspectiva de crecimiento del empleo para los próximos ocho años (entre el 5 y el 9%) y cuentan con estrategias regionales de innovación que podrían compartir.

Asimismo, hay sectores y campos de actividad que se pueden convertir en una apuesta compartida, tales como: la fabricación avanzada, las energías renovables, la salud, el sector agroalimentario y las industrias creativas.

RECOMENDACIONES

En cuanto a las recomendaciones para mejorar y aprovechar la situación fronteriza en el futuro del empleo, el estudio avanza las siguientes:

  • El aprendizaje del idioma “vecino”
  • Información sobre las oportunidades de empleo “al otro lado”
  • Acompañamiento administrativo y/o fiscal de los trabajadores transfronterizos
  • Sistemas de conexión entre trabajadores transfronterizos y organizaciones formativas
  • Disponibilidad y mejora de información estadística sobre el mercado de trabajo transfronterizo.
  • Curso de formación lingüística para las administraciones

 

 

11 comentarios
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  • @propper67
    16 de diciembre de 2017

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    15 de diciembre de 2017

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Otros invitados
  • Mathieu Bergé, Consejero Regional Delegado para la Cooperación Transfronteriza y la Euroregión; Andde Sainte-Marie, Consejero para la Montaña y Pastoreo; Izaskun Goñi Directora General de Política Económica, Empresarial y Trabajo de Navarra, Marc Moulin